На Балаковском вагоностроительном заводе третье за последнее время грубое нарушение трудовых прав рабочих!

20.01.2016 | 18:19

митинг_1 Рабочим основных и вспомогательных цехов не доплачивают часть заработной платы, гарантированной им Конституцией и Трудовым Кодексом Российской Федерации. Как стало известно из достоверных источников, на Балаковском вагоностроительном заводе выявлен еще один факт серьезного нарушения Трудового Законодательства Российской Федерации (ТК РФ), связанный с заработной платой — сообщает «Кпрф Саратов»

Дело в том, что на протяжении всего периода существования предприятия (АО «Вагоностроительный завод» создан на базе ОАО «Завод запасных деталей» в июне 2010 года), рабочим-повременщикам и рабочим-сдельщикам ни разу не выплачивались, установленные законодательно, доплаты за нерабочие праздничные дни (ст. 112 Трудового Кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ). Статья 112 ТК РФ: «Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере».

Из приведенной выше нормы Закона следует, что речь идет не об оплате труда в праздничные дни, а о сохранении средней заработной платы для работников в тех месяцах, на которые эти праздничные дни выпадают, следовательно заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не должна быть уменьшенной. Такая выплата, по своей сути, должна уравнивать рабочих-повременщиков и рабочих-сдельщиков с работниками, получающими оклад, которые не теряют в оплате труда независимо от количества праздничных дней в месяце.

В той же статье 112 ТК РФ читаем пояснение о том, какие дни в нашей стране являются нерабочими праздничными: «Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства».

Таким образом, в Российской Федерации на сегодняшний день установлено 14 официальных государственных праздников, за которые рабочим предусмотрена доплата.

Более того, несмотря на требования ТК РФ (ст.112) о том, что «Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором», этот важный пункт, по нашим сведениям, до сих пор не включен ни в один из вышеперечисленных локальных документов предприятия.

Но, в этом нет ничего удивительного! На протяжении всего времени существования на АО «ВСЗ» профсоюзной организации, председателя профкома выбирают исключительно из руководящего состава завода, который благополучно совмещает две несовместимые, на наш взгляд, между собой должности — на настоящий момент председатель профсоюзной организации АО «ВСЗ» является заместителем директора по персоналу.

В связи с этим рабочие не знали о существовании данной нормы Закона, не знали, что столько лет работодатель совместно с профсоюзным комитетом их «оболванивают»!

И это не первое, за последнее время, нарушение прав работников со стороны администрации Балаковского вагоностроительного завода.
Так, в декабре 2015 года на Балаковском вагоностроительном заводе проводила проверку Государственная инспекция по труду (ГИТ) по жалобе бывшего сотрудника АО «ВСЗ», не получившего своевременный расчет при увольнении. По результатам проверки работодателю вынесено предписание и наказание в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ.

Также, в середине декабря 2015 года в наше распоряжение попало видео, снятое одним из работников завода и информация о том, что работники нескольких цехов АО «ВСЗ», отказались приступать к работе, требуя встречи с руководством предприятия и председателем профкома. В предновогодних расчетных листах они не досчитались кругленькой суммы денег: без предупреждения и основания их лишили премии и доплат, в результате чего даже самые опытные специалисты получили на руки всего по 14-15 тыс. рублей вместе с авансом, в то время, когда администрация «на верхах» рапортует о том, что средняя зарплата на заводе выше средней по городу и в 2015 году составила более 22 тыс. руб. Камнем преткновения для возмущения стало «Положение о премировании», которое администрация завода с согласия председателя профкома, не так давно переработало и утвердило с изменениями не в пользу рабочих. После переговоров с начальством и обещаний восстановления справедливости, рабочие преступили к работе, предупредив о том, что если конфликт не будет улажен и «Положение о премировании» не будет пересмотрено, они оставляют за собой право обращения в ГИТ и прокуратуру. Но пока администрация и профсоюз не торопятся принимать требования, выставленные рабочими, поэтому этот серьезный вопрос до сих пор остается открытым.

Комментарии (9)

  1. Мы = рабы!!! Никто из обобранных трудяг не приостновил работу, КАК ТО РЕКОМЕНДУЕТ ЕГО ВЕЛИЧЕСТВО ЗАКОН!!! Никто из работяг не надеется на суд и на закон и все страшно боятся перечить начальству, так как потом найдут причину для увольнения и все окажется законно. Профсоюзы у нас — одно название и защищать рабочий люд реально не-ко-му!!! (Нужна ЭВОЛЮЦИЯ, то есть дальнейшее эффективное развитие системы профсоюзов и превращение их в реальную защиту для людей)

  2. Профсоюзов нет, защищать людей некому, суд и закон под начальниками, а сами работяги = рабы!!!

  3. Почему не приостановили работу???

    • По тому, что реальной защиты у работяг нет, профсоюза реально нет, суд и закон под начальниками, а уволить их потом за такое отстаивание своих прав смогут легко и бфыстро.

      • Мы = рабы!!! Никто из обобранных трудяг не приостновил работу, КАК ТО РЕКОМЕНДУЕТ ЕГО ВЕЛИЧЕСТВО ЗАКОН!!! Никто из работяг не надеется на суд и на закон и все страшно боятся перечить начальству, так как потом найдут причину для увольнения и все окажется законно. Профсоюзы у нас — одно название и защищать рабочий люд реально не-ко-му!!! (Нужна ЭВОЛЮЦИЯ, то есть дальнейшее эффективное развитие системы профсоюзов и превращение их в реальную защиту для людей)

        • Так все говорят, только вот почему то ничего не делают, доходит до дела и понеслось, у меня ипотека, а я а меня и так все устраивает, а у меня семья у меня вообще пенсия мне и так хорошо. Не надо господа мы сами себя в рабы записали так как нет единства в отстаивании своих прав вот и получается так, все виноваты чиновники, правительство, президент. Все!!! только не мы. Почувствовал на своей шкуре стадное чувство а на форумах все мастера.

  4. Активный сам спрашивает и сам себе отвечает? Гыгы!

    • В первом варианте коммента вопрос и ответ были вместе и такой коммент не прошел модерацию!!! тогда пришлось разорвать вопрос и ответ (самому сначала его задать и самому же потом на него ответить) и тогда коммент прошел модерацию и был размещен на форуме!!! А авторский ник и в вопросе и в ответе сохранен для умных. Вот вам и «гы-гы-гы»!!!

  5. To discover a trying with a important document far too. I actually sent it in addition to cloned it out to find it failed to do the job. Now I cannot get rid of the important I actually extra. Have you ever had any fortune along with ssh take a moment?