Современные сервисы для автоматизации подбора персонала не только делают рекрутинг более удобным, но и избавляют рекрутеров от рутинной работы, кроме того, обеспечивая руководству контроль над подбором персонала и экономию денег компании. Однако есть один нюанс – эти сервисы необходимо правильно подбирать. Если говорить о топовых системах, то в России их несколько.
Какие HRM-системы стоит использовать в 2024 году
Если говорить о лидерах отрасли, то это Skillaz – продукт от российской ИТ-компании, который позволит реализовать ряд успешных кейсов по автоматизации рекрутинга. Это работа для сети супермаркетов “Пятерочка”, группы “Самолет”, X5 Digital, Росатом и других. Компания, которая использует Skillaz, получает возможность автоматизировать создание кадрового резерва, сервисы обратной связи и другой полезный функционал. Все это делает ее лидером в своей области.
Еще одна востребованная HRM-система – это Talantix. Согласно подсчетам эйчар-специалистов, она экономит до 30% времени рекрутеров. Это не так много, как в системе Skillaz.Подбор, но все же показатели являются очень значительными. Бюджет на подбор персонала расходуется рационально, поскольку оплата производится только за ценных кандидатов.
Система ” Моя команда” привлекает пользователей тем, что за сравнительно небольшую стоимость она дает им широкий функционал. Правда, они отмечают сложность интеграции и не всегда понятный процесс с заведением персонала, но эти недостатки нивелируются не только приятным интерфейсом, но и хорошей работой службы поддержки. В своем ценовом сегменте HRM показывает себя хорошо.
Сбис Staff – еще одна система, которая может быть использована российскими компаниями. Она позволяет решить все проблемы не только с приемом сотрудников, но и с ведением кадрового учета, а также с тем, чтобы отправлять отчеты государственным органам. Удобно организована и система подписания документов.
Говоря о ELMA365 КЭДО, стоит отметить, что у этой системы нет проблем с интеграцией и она предлагает пользователям большое количество сервисов, но имеет определенный нюанс, который касается масштабов работы, – эта HRM-система предназначается в основном для крупных компаний.
При выборе HRM-системы для автоматизации рекрутинговых процессов следует учитывать не только удобство функционала, но и количество сотрудников.
