Компания на фоне пандемии и общего экономического спада расширила размер социальных льгот и пособий в рамках новых коллективных договоров.
Последний день лета стал для сотрудников «ФосАгро» знаковым: 31 августа были подписаны новые коллективные договоры, которые будут действовать ближайшие три года. Впервые в истории компании церемония прошла одновременно на всех предприятиях Группы в Кировске и Апатитах, Москве и Череповце, Балакове и Волхове в режиме видеоконференции.
– Сегодня для нас очень важный день, — отметил в своём приветствии генеральный директор ПАО «ФосАгро» Андрей Гурьев. — Конечно пандемия внесла корректировки в то, как мы сегодня с вами подписываем документы, но тем не менее, это даёт нам возможность в новом формате, в режиме онлайн провести единый день подписания коллективного договора. Главное, что и сам коллективный договор приобретает некое единство. Его подписание подтверждает, что самая главная ценность нашей компании — это наши работники, забота о трудовом коллективе. Опять же пандемия ещё раз доказывает, что нет ничего ценнее, чем наши вложения в здоровье людей, в их социальную защищённость. Подписывая коллективный договор, мы понимаем, что улучшаем нашу конкурентность как компании относительно других игроков рынка. Новый документ, на мой взгляд, это новый эталон социальной защищённости наших сотрудников, и для нас это своего рода вызов. Причём прежние договоры, вы знаете, и так удостаивались высших оценок, назывались профсоюзными лидерами лучшими в их регионах, и обозначались руководством «Росхимпросоюза» как ориентир для других предприятий. Мы и сейчас остаёмся таким ориентиром.
Слова Андрея Гурьева подтвердил председатель Ассоциации профсоюзных организаций «Минудобрения» Денис Бродков. Он сообщил, что во всех филиалах Группы более 80 % работников, а это очень высокий показатель среди промышленных предприятий, считает коллективный договор очень достойным и дают ему высокую оценку. Новые коллективные договоры затрагивают не только интересы действующих сотрудников предприятий, но и ветеранов производств, а также членов семей работников.
– Хочу сказать, что подписание сегодня коллективных договоров – это большой шаг на пути к унификации социальных льгот, – заявил Председатель профсоюза работников химических отраслей промышленности (Росхимпрофсоюз) Александр Ситнов. – Таким образом ФосАгро в очередной раз подтверждает статус компании с высокой социальной ответственностью, настоящего «отраслевого пионера». Потому что вы, в крайне непростых условиях пандемии первыми в химической отрасли берёте на себя расширенные обязательства.
Работа над проектом нового коллективного договора началась с анализа всех разделов действующего документа. Были проведены встречи в трудовых коллективах и получены предложения. Впервые работа проводилась не каждым филиалом в отдельности, а в рамках всей компании. В итоге общий объём финансирования гарантий по коллективным договорам вырос на 3% – до 1,1 млрд рублей. Сотрудники Балаковского филиала АО «Апатит» (Группа «ФосАгро») в ходе предварительного обсуждения возможных пунктов указали на необходимость включения права на получение дополнительной выплаты к отпуску. До этого оно было зафиксировано в колдоговоре кировской и череповецкой площадок ФосАгро. В Балакове о такой выплате мечтали, и вот мечта сбылась.
– Сотрудников нашего цеха так же, как и их коллег из других цехов, волновало, будет ли включён в новый документ пункт о премиях к отпуску, – призналась Марина Ковалёва, председатель цехового комитета цеха железнодорожного транспорта (ЦЖДТ) Балаковского филиала АО «Апатит» – Теперь все знают — будет. В целом новый коллективный договор работники ЦЖДТ оценивают положительно: по всем выплатам рост. На это многие не рассчитывали, думали, что в нынешней сложной ситуации суммы оставят неизменными или вовсе сократят, а тут увеличение. Это, конечно, очень радует.
