Первый коллективный договор, закрепляющий социальные гарантии ЗАО «Северсталь – Сортовой завод Балаково» (входит в дивизион «Северсталь Российская сталь») перед сотрудниками, заключен 26 сентября.
Документ подписали генеральный директор Сортового завода Балаково Юрий Федоричев и председатель первичной организации горно-металлургического профсоюза предприятия Мария Михайлова. В нем предусмотрены пункты, регламентирующие оплату труда, продолжительность отпусков, санаторно-курортное лечение и посещение физкультурно-оздоровительных мероприятий, а также различные компенсации и доплаты до конца 2015 года.
Так, минимальный размер оплаты труда на предприятии не может быть ниже 1,5 прожиточного минимума трудоспособного населения в области. Оплачиваемый трехдневный отпуск можно взять при регистрации первого брака или рождении ребенка, однодневный отпуск за счет предприятия можно будет получить при поступлении ребенка в первый класс. Помимо этого, предусмотрена ежемесячная материальная помощь по уходу за ребенком до трех лет, работникам с тремя и более детьми, почетным донорам и опекунам. Также предприятие компенсирует расходы на детский сад одиноким матерям или отцам.
По словам Марии Михайловой, подписанный коллективный договор с уверенностью можно считать одним из лучших в регионе. «За основу мы взяли коллективные договоры, уже действующие на других площадках «Северстали», в том числе и Череповецком металлургическом комбинате. Нам удалось не только сохранить наиболее важные пункты, но и дополнить наш договор уникальными для области гарантиями работодателя», – прокомментировала она.
Как отметил генеральный директор Сортового завода Балаково Юрий Федоричев, стороны проделали колоссальный объем работы. «Мы распространили лучшие практики отрасли на нашу площадку в Балакове для того, чтобы каждый сотрудник был защищен и мог пользоваться социальными льготами и гарантиями работодателя», – пояснил он.
По информации пресс-службы ЗАО «Северсталь – Сортовой завод Балаково»
