Праздник 8 Марта выпал в этом году на воскресенье, поэтому выходной был перенесён на понедельник. Поэтому мы будем трудиться: на пятидневке — с 10 по 13 марта (четыре дня); на шестидневке — с 10 по 14 марта (пять дней).
Статья 95 Трудового кодекса гласит:
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Фраза «непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню» имеет важное значение. Именно она определяет, будет ли сокращённый рабочий день перед 8 Марта или нет. Если кратко отвечать на этот вопрос, то и да, и нет — всё зависит от графика.
1. Для тех, кто работает пять дней в неделю, не будет сокращённого рабочего дня перед женским праздником. Ведь он выпал на воскресенье, а не на субботу.
2. Для тех, кто работает шесть дней в неделю, рабочая суббота будет сокращёна на один час рабочим днём. Ведь за последним рабочим днём следует 8 Марта.
3. Отдельно стоит выделить сотрудников, которые работают посменно. Если ваша смена выпадает на субботу, она тоже будет сокращена на один час.
Осталось только напомнить, что оплата труда в праздничные дни должна удваиваться. Это правило распространяется на всех сотрудников вне зависимости от того, по какому они графику работают (статья 153 Трудового кодекса РФ).
