Есть у сотрудников компании «ФосАгро» свои любимые цифры и числа: 13 –я зарплата в конце декабря, двадцатые числа мая и августа – дни выплаты премий ко Дням Химика и Горняка. А ещё цифра 3 – раз в три года в Компании обновляют Коллективный договор. Профсоюзные лидеры и руководство предприятий ставят подписи под документом, который гарантирует заботу о рабочем человеке и его семье на ближайшую трёхлетку.
Ребята будут рады
Очередное событие состоялось 29 августа. Все предприятия Группы «ФосАгро» подписали новые коллективные договоры до 2026 года. Церемония прошла в формате видеоконференции одновременно на всех предприятиях компании в Кировске, Москве, Череповце, Балакове, Волхове. Алексея Феллера, председателя цехового комитета сернокислотного производства Балаковского подразделения Компании, пригласили поприсутствовать в зале. Он пришёл на церемонию прямо из цеха, в спецовке: прихорашиваться некогда – работы тонны, но и важный момент пропустить нельзя, коллеги спрашивать будут.
– Для меня и ребят, которых здесь представляю, это событие очень важное. Знаете, как Новый год, который происходит раз в три года. Мы ждём от этого события чего-то нового, лучшего, крепкого. Изменения в договор обсуждали коллективом. Каждый вносил свои предложения. Их было очень много. Рады, что к нашим пожеланиям прислушиваются. От своих коллег по сернокислотному производству особенно часто слышу благодарность за премии к праздникам, возможность поехать в выходной на экскурсию не одному с коллегами, а семьёй с детьми. У нас в цехе есть многодетный папа, которому очень здорово помогают: и детей к школе собрать, и на отдых в санаторий отправить. А сколько радости у наших юбиляров, которым ко дню рождения перечисляют кругленькую сумму! Ну, и в скорбные минуты людей не оставляют. Работодатели помогают не только добрым словом. Такая забота, даёт и уверенность в завтрашнем дне и вдохновение работать, – рассказал профсоюзный лидер сернокислотчиков.
А что у вас пакете?
Благополучие выражается не только в словах, но и в цифрах. В рамках традиционно масштабной поддержки «ФосАгро» социальной сферы только в прошлом году было направлено почти 13 млрд руб, а средние заработные платы по Группе выросли в 2,5 раза.
В новых коллективных договорах расширен перечень льгот и гарантий работникам и ветеранам предприятий, по большинству статей увеличены лимиты по выплатам. Получила продолжение, заложенная в прошлые периоды тенденция к их унификации. Иными словами, теперь Коллективные договоры всех производственных площадок ФосАгро похожи как близнецы – братья, если не считать поправок на климатические условия, такие, как в заполярном Кировске. Сотрудники Компании могут поздравить друг друга.
«Люди – это самая большая ценность компании, их руками создаётся основа процветания предприятий и экономическая мощь страны в целом, – напомнил генеральный директор АО «Апатит» Александр Гильгенберг. – Отрадно отметить, что ФосАгро сохраняет высокие операционные показатели. Например, в первом полугодии текущего года мы добились роста объёмов выпускаемой продукции на 6%. И мы уверены, что высокие показатели у нас сохранятся и во второй половине года. Потому что наша команда – коллектив профессионалов. Мы большое внимание уделяем социальной защищённости наших сотрудников, достойной оплате труда, заботе о здоровье, отдыхе не только наших коллег, но и членов их семей. Особое внимание – ветеранам. Раз в три года мы пересматриваем и увеличиваем корпоративный социальный пакет. Радует, что новые редакции включают в себя ещё большее количество льгот и социальных гарантий. Мы приложим все усилия для того, чтобы остаться на лидирующих позициях в отрасли и, конечно, будем расширять условия договоров, чтобы они соответствовали духу времени и статусу лучших в стране» – обратился к собравшимся Александр Гильгенберг.
Сегодня работаем для завтра
Вклад в благополучие сотрудников – вклад в будущее. А у «ФосАгро» амбициозные задачи – решить глобальную проблему голода и сохранить продовольственную безопасность Родины. Всего за 10 лет в развитие компании инвестировано более 390 млрд рублей. Итогом стал рост объёмов выпуска основной продукции на 80% – с 6,1 млн тонн в 2013 году до 11,1 млн тонн в 2022 году. Производственные успехи позволили за десятилетие почти вдвое увеличить поставки экоэффективной продукции на приоритетный внутренний рынок: с 1,5 до 2,9 млн тонн. Производительность труда за то же время выросла в 2,7 раза. В будущем компания продолжит следовать избранной стратегии развития: в ближайшие 5 лет ФосАгро намерена направить на инвестиции более 250 млрд рублей.
По оценке Росхимпрофсоюза, данные коллективные соглашения должны стать примером для дальнейшего тиражирования в отечественной промышленности. Надежда Селиванова, председатель Саратовской областной организации Росхимпрофсоюза, в которую входит и первичная профсоюзная организация «ФосАгро-Балаково» поделилась: «Главная ценность компании ФосАгро – это ее сотрудники. Для сотрудников созданы безопасные и комфортные условия труда, бесподобный уникальный социальный пакет, закрепленный в новом коллективном договоре, лучшем в отрасли и в России, без сомнения. И вместе с тем я не могу не отметить, какое большое внимание уделяет компания ФосАгро духовному развитию. Какое внимание уделяет постройке храмов на каждом предприятии и в городах присутствия. И это так важно для работников компании, для детей, для родителей работников, что люди могут приобщиться к духовности, могут прийти помолиться в заводском храме, попросить защиты у Бога, бесплатно поставить свечи, обратиться к Богу, почувствовать себя и свою высокую роль на земле».
