Президент Владимир Путин подписал закон, который усиливает защиту трудовых прав одиноких родителей, воспитывающих детей до 16 лет. Согласно новому законодательству, теперь работодателям запрещено увольнять одиноких родителей детей младше 16 лет. Это изменение в Трудовом кодексе РФ продлевает предыдущий запрет на увольнение, который действовал до достижения ребенком 14 лет, теперь до 16 лет. Для одиноких родителей, воспитывающих детей-инвалидов, возрастные рамки не изменяются, и защита продолжает действовать до совершеннолетия ребенка.
Данный закон направлен на обеспечение стабильности и защиты для семей, где одинокий родитель является основным источником дохода, обеспечивая, таким образом, возможность получения детьми основного образования без риска потери финансовой поддержки из-за потери работы родителем. Ограничения на увольнение распространяются только на случаи, инициированные работодателем, и не применяются, если работник нарушает трудовую дисциплину или допускает иные серьезные нарушения.
Статус одинокого родителя может быть присвоен не только матерям или отцам, воспитывающим ребенка без участия второго родителя, но и опекунам, попечителям или другим родственникам, фактически воспитывающим ребенка. Развод сам по себе не является достаточным основанием для получения статуса одинокого родителя и соответствующих трудовых льгот.
Закон также распространяется на семьи участников специальных военных операций, если они воспитывают ребенка без участия матери. Это расширение категорий защищаемых лиц позволяет включить в защиту широкий круг родственников, включая бабушек, дедушек, братьев и сестер, которые фактически занимаются воспитанием ребенка.
Однако, по мнению некоторых экспертов, введение таких мер может привести к нежеланию работодателей нанимать одиноких родителей из-за потенциальных трудностей с увольнением в будущем, что может ограничить возможности трудоустройства для этой категории граждан. Важно, чтобы в процессе реализации закона были найдены баланс между защитой прав одиноких родителей и гибкостью трудовых отношений, чтобы не создавать дополнительные барьеры на рынке труда.
