В сфере трудового законодательства произошли изменения, касающиеся расчета среднего заработка, который используется для оплаты отпусков и командировок. Давайте разберемся, как производится расчет среднего заработка по-новому и как это повлияет на выплаты.
Отпускные: как теперь рассчитывается средний заработок?
При расчете отпускных, как и прежде, учитывается средний дневной заработок за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Однако, важно обратить внимание на следующие моменты:
В расчет среднего для отпусков включаются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, применяемой у работодателя.
Исключаются выплаты, не связанные с трудовой деятельностью.
Если в расчетном периоде были периоды, когда сотрудник не работал, то эти периоды и начисленные за них суммы исключаются из расчета.
Командировки: что нового в расчете среднего заработка?
Если интересуют новые правила для командировок, за сотрудником сохраняется средний заработок за все дни, включая выходные и праздничные, приходящиеся на период командировки. Здесь также важно учитывать:
Сохранение среднего заработка. Работодатель обязан сохранить за сотрудником средний заработок за все дни командировки, даже если сотрудник в эти дни не работал.
Учет времени в пути. В средний заработок включается время, затраченное на дорогу к месту командировки и обратно.
На какие моменты стоит обратить внимание?
Внимательно проверяйте расчетные листки. Убедитесь, что все выплаты, подлежащие учету, включены в расчет среднего заработка.
Если возникают вопросы по расчету отпускных или командировочных, не стесняйтесь обращаться в бухгалтерию.
Трудовое законодательство постоянно меняется, поэтому важно быть в курсе последних изменений.
Новые правила расчета среднего заработка направлены на точный и справедливый учет доходов сотрудников при оплате отпусков и командировок.
