С 1 января 2024 года в Саратвоской области увеличивается минимальный размер оплаты труда

Федеральным законом от 27.11.2023 года №548-ФЗ с 01.01.2024 года минимальный размер оплаты труда на территории РФ установлен в размере 19242 руб.

Региональным соглашением от 09.10.2023 года №17-РТ с 01.01.2024 года минимальная заработная плата в Саратовской области установлена в размере 20000 рублей, что на 758 рублей или 3,9% выше минимального размера оплаты труда.

Действие Соглашения не распространяется на организации, финансируемые из федерального, областного и местных бюджетов. Соглашение официально опубликованы 10 октября 2023 года на сайтесетевого издания «Новости Саратовской Губернии» (по ссылке).

Порядок обеспечения минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы осуществляется с учетом правовых позиций Конституционного суда РФ, изложенных в постановлениях от 07.12.2017 года № 38-П, от 28.06.2018 года № 26-П, от 11.04.2019 года №17-П и от 16.12.2019 года №40-П.

Согласно данным позициям начисление компенсационных выплат за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время и др., а также за выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни), осуществляется сверх минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы).

Необходимо учитывать, что в настоящее время, до внесения изменений в Трудовой кодекс, Конституционным Судом РФ установлен временный порядок оплаты труда работника, привлеченного к сверхурочной работе (постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 года №35-П).

Обращаем внимание, что согласно статье 134 Трудового кодекса РФ необходимо обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы. Работодатели независимо от формы собственности обязаны осуществлять индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуг в порядке, установленном в организации.

В целях соблюдения законодательства необходимо осуществить индексацию заработной платы в соответствии с нормативными правовыми актами, внести изменения в коллективный договор и включить в трудовой договор (сроки и размеры индексации окладов и составляющих заработной платы).

Нашли ошибку? Выделите ее и нажмите ctrl + enter

Добавить комментарий