Одной из основных обязанностей работодателя является обеспечение охраны труда своих работников. Здесь много всего: и безопасность помещений, в которых люди работают, и регулярно проводимый инструктаж, и режим работы, и наличие средств индивидуальной защиты (на вредном предприятии), и многое другое. Причем охрана труда должна быть не эпизодической, а систематической. В противном случае работодателя могут оштрафовать: как лично директора, так и всю компанию в целом. Для этого достаточно однократной, но тщательной проверки государственного инспектора.
Что представляет собой охрана труда
Многие путают ее с техникой безопасности, хотя, безусловно, такой инструктаж тоже входит в это. Но охрана – это более широкое понятие. В особенности, специалист попросту не имеет права приступать к своим обязанностям, пока не пройдет соответствующие инструктажи. Ему рассказывают о несчастных случаях, о вредных факторах, о зонах повышенной опасности, о правилах поведения в чрезвычайных ситуациях (в том числе и при пожаре). Это касается абсолютно всех сотрудников, а не только тех, кто работает, например, на заводе или фабрике.
Особенности контроля за охраной труда
Обычно есть несколько вариантов:
- за все отвечает сам работодатель. Это допустимо в маленьких организациях, где работает менее 50 сотрудников;
- ответственность несет специалист по ОТ. Такая должность есть практически во всех крупных компаниях и учреждениях;
- аутсорсинг. То есть работодатель не нанимает сотрудника по ОТ, то связывается с так называемыми удаленными профессионалами.
Что входит в задачи специалиста по ОТ
Здесь довольно большой список:
- своевременное устранение любых нарушений;
- контроль за системой охраны труда;
- регулярная проверка условий, в которых трудятся работники;
- анализ работы и присвоение классов условий труда. Обычно их 4: оптимальный (самый распространенный), допустимый, вредный и опасный (встречается только на специальных предприятиях).
Что касается аутсорсинга, то это та же работа специалистов по ОТ, только более выгодная для работодателя. Не нужно нанимать инженеров по охране труда, следить за их работой: куда проще доверить это профессионалам.
Основные преимущества аутсорсинга ОТ
К ним относятся:
- большой опыт работы и узкая направленность. Благодаря этому внештатные сотрудники могут легко разделить обязанности между собой, а в результате добиваться высоких результатов;
- получение консультаций по любым вопросам в удаленном формате. То есть практически круглосуточно;
- гарантия качества;
- экономия бюджета.
Охрана труда – это обязанность любого работодателя. А ее форма не имеет принципиального значения.
