Проведенного логистическим оператором NC Logistic результаты которого поступили в редакцию «Известий», выяснилось, что 20% россиян ожидают увеличения зарплат из-за нехватки кадров. Опрос, в котором приняли участие около 1,5 тысячи человек из различных регионов и сфер деятельности, выявил, что каждый пятый респондент видит прямую связь между ростом зарплат и дефицитом персонала.
Из-за кадрового дефицита в России возник информационный шум, который способствует повышению зарплатных ожиданий. Эксперты в СМИ часто дают пессимистичные прогнозы и говорят о нехватке кандидатов на вакансии, что, в свою очередь, влияет на восприятие сотрудников. Почти 40% людей читают и анализируют эти новости, что создаёт предпосылки для повышения запросов со стороны работников.
HR-директор NC Logistic Ирина Пак отметила:
“Из-за дефицита кадров мы увидели рост средней заработной платы не только в логистике, но и в других отраслях. В начале года многие компании заложили в бюджет индексацию зарплат линейного персонала не менее чем на 40%. Расходы бизнеса на фонд оплаты труда неуклонно увеличиваются. Не думаю, что эта тенденция изменится”.
Реакция работников на кадровый кризис
Во время опроса россияне также рассказали о своих планах по улучшению условий труда в условиях кадрового кризиса:
15% намерены просить работодателей увеличить заработную плату.
8% собираются узнать о перспективах повышения в должности.
14% планируют договориться о гибком графике.
63% опрошенных не собираются использовать текущую ситуацию в своих интересах.
Ирина Пак добавила:
“Данные показали, что в общей сложности почти 40% опрошенных хотят получать какие-то дополнительные бонусы. Из-за дефицита кадров бизнес идёт сотрудникам на уступки и принимает их условия. Впрочем, крупные компании обычно и так лояльно относятся к инициативным работникам, которые стремятся к финансовому и карьерному росту“.
Тенденции в HR на 2024 год
По словам заместителя генерального директора сервиса «Работа.ру», операционного директора сервисов «СберПодбор» и «Подработка» Александра Ветеркова, одной из главных тенденций в HR на 2024 год станет работа над удержанием персонала. Компании стремятся вовлечь и сохранить своих сотрудников, чтобы не искать замену квалифицированным кадрам в условиях дефицита.
Александр Ветерков пояснил:
“Многие работодатели проводят регулярные перформанс-ревью, на которых оценивают успехи сотрудников и пересматривают уровень оплаты их труда, составляют карьерные треки и улучшают состав социального пакета. За счет таких активностей работодатели повышают лояльность сотрудников к компании и закрывают необходимое количество рабочих мест“.
Повышение зарплат и привлечение новых сотрудников
Почти половина опрошенных компаний (44%) планируют повышать заработную плату в 2024 году для привлечения новых сотрудников. В первом квартале 2024 года зарплатные предложения выросли на 20% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Более трети компаний (36%) заявили, что во втором квартале собираются увеличить зарплаты части коллектива.
Спрос на специалистов и зарплатные предложения
По данным сервиса SuperJob, самый высокий спрос на специалистов наблюдается в следующих отраслях: промышленность и производство, строительство и проектирование, ритейл, транспорт и логистика, IT. В большинстве этих сфер за год выросли зарплатные предложения:
IT: рост на 10,1%
Строительство: рост на 8,4%
HR: рост на 8,3%
Маркетинг, реклама и PR: рост на 8,3%
Банковская сфера: рост на 7,7%
В среднем, зарплаты в различных отраслях составляют:
Пищевая промышленность: около 125 тыс. рублей (инженер-технолог — до 250 тыс. рублей).
Строительство: 145 тыс. рублей (инженер-конструктор — до 300 тыс. рублей).
Розничные продажи: 70 тыс. рублей (продавец-консультант — до 110 тыс. рублей).
Транспорт: 160 тыс. рублей (водитель большегруза — до 300 тыс. рублей).
IT: 380 тыс. рублей (программист РНР — до 550 тыс. рублей).
Крупные компании также готовы предоставлять сотрудникам различные бонусы: обучение за счёт работодателя (51%), корпоративные мероприятия (50%), подарки к праздничным датам (49%).
В условиях кадрового дефицита российский рынок труда переживает значительные изменения. Компании вынуждены повышать зарплаты и предлагать дополнительные бонусы, чтобы привлечь и удержать квалифицированных специалистов. Работники, в свою очередь, видя информацию о нехватке кадров, начинают выдвигать более высокие зарплатные ожидания. Эксперты прогнозируют, что в 2024 году эта тенденция сохранится, а работодатели будут продолжать адаптироваться к новым условиям.
