Министерство информации и массовых коммуникаций Саратовской области опубликовало изменения в Трудовом кодексе, которые касаются испытательного срока, сверхурочной работы, диспансеризации и отзыва из отпуска.
Так, при трудоустройстве женщин с маленькими детьми нельзя назначать испытательный срок мамам с детьми до трех лет.
Упрощена процедура перехода на неполный рабочий день для имеющих право. Работодатель обязан удовлетворить письменное обращение в течение пяти рабочих дней.
Годовой лимит переработок увеличен со 120 до 240 часов в исключительных случаях. Суточная норма переработок остается жесткой: не более четырех часов в день. Письменное согласие работника требуется в большинстве ситуаций.
Оплата переработанного времени: первые два часа оплачиваются в полуторном размере, последующие — в двойном. Если переработка превышает 120 часов, каждый следующий час компенсируется в двойном размере.
Дополнительный бонус за сверхурочную работу: при переработке более 120 часов предоставляется один дополнительный выходной день для диспансеризации. День оплачивается исходя из среднего заработка.
Работников вредных и опасных производств можно отзывать из отпуска в исключительных случаях. Неиспользованную часть отпуска можно перенести на удобное время в текущем году или присоединить к следующему отпуску.
